Tu CV

¡Ayúdanos a entender tu currículum!, se trata de fondo y forma.

 

En mi experiencia como reclutador he tenido la oportunidad de recibir una infinidad de currícula de candidatos desde un nivel operativo hasta un nivel ejecutivo; alrededor de ella siempre han existido muchos “mitos y supuestos” sobre cómo hacer un CV. Por ejemplo: ¿debe llevar foto o es mejor no ponerla?, ¿el mejor currículum es el que abarca una sola hoja?, ¿cuál es el tamaño y tipo de letra más recomendable?, ¿qué pasa si no pongo un objetivo al inicio?, ¿tengo que incluir los logros de cada posición que he ocupado?, etc.
La forma de presentar un CV es en buena medida la primera oportunidad que el candidato tiene de colocarse en la mente del reclutador. De hecho, si el candidato no logra despertar en el reclutador una muy buena “primera impresión”, es muy probable que pierda la oportunidad de llegar a una entrevista.
Pero ¿que pasa cuándo la forma es excelente, pero no logras entender qué es lo que ese CV te dice del candidato?; esto es algo que sucede con mucho más frecuencia de lo que ustedes se imaginan.
Es frustrante encontrar un CV que te explica pobremente cuál es la experiencia del aspirante; también es muy molesto cuando estás leyendo algo que no entiendes, pues ello te impide decidir si el candidato puede ser apto para la posición que tienes vacante o no, y sin importarte qué tan bien presentado esté, lo más seguro es que lo terminas rechazando pues normalmente no hay tiempo que perder y tenemos prisa en encontrar a la persona correcta.
Por lo anterior, este artículo es una súplica para que nos ayuden a los reclutadores a entender su currícula, la experiencia que tienen así, como a identificar lo que ustedes están buscando. Algunas de mis recomendaciones son:

1. Empieza diciendo tu nombre y el nombre del puesto que quieres, también puedes mencionar en que área deseas trabajar, esto facilita mucho saber si eres el candidato que estamos buscando.
2. Para el reclutador es más importante conocer tu experiencia profesional por lo que te recomiendo que dejes al final tus datos personales, comprender lo que sabes hacer es el motivo del reclutador para leer tu hoja de vida.
3. Facilita que te conozcan más anotando: las áreas de interés, tus características de personalidad más importantes así como tus habilidades y competencias.
4. Explica brevemente el giro de las empresas en las que hayas trabajado, por muy popular que sea la compañía no está mal que pongas una breve descripción.
5. Evita abreviaturas, sobre todo si se trata de conceptos demasiado técnicos de tu experiencia o profesión, el reclutador no tiene por qué saber el significado de ellas, si vas a usar alguna palabra muy técnica, acompáñala con su significado o descripción.
6. Al mencionar las fechas que duraste en un empleo tienes que ser muy específico, por lo menos anota mes y año de inicio así como mes y año de término.
7. Antes de terminarlo pídele a una persona que no sea de tu profesión que lo lea y te diga si lo entiende, de esta manera te asegurarás que sea entendible para cualquiera.
8. Por último te recomiendo que, por cursi que parezca, escribas tu currículum con el corazón, ¡ese documento va a presentar a la persona que tú eres! Si le imprimes pasión y logras explicar lo que realmente te interesa y te “mueve”, estoy seguro que te abrirá muchas puertas y que lograrás despertar el interés para que las empresas te conozcan.

Para finalizar responderé a las preguntas que yo mismo me hacía al inicio de este artículo:

• ¿Debe llevar foto o es mejor no ponerla? Si tienes una muy buena foto, entonces te recomiendo que la pongas en un tamaño discreto, de lo contrario puede no llevarla.
• ¿El mejor currículum es el que abarca una sola hoja? Sí, entre más concreto sea es mejor, sin embargo no pasa nada si tu CV es de dos páginas.
• ¿Cuál es el tamaño y tipo de letra más recomendable? Usa una letra “patinada” (son aquéllas que son más redondas), el tamaño va a depender del volumen de información que lleve, pudiendo ser de 10 puntos.
• ¿Qué pasa si no pongo un objetivo al inicio? Tal vez no pase nada, sin embargo tu objetivo te sirve de presentación inicial y si es de impacto es mucho mejor.
• ¿Tengo que incluir los logros de cada posición que he ocupado? Sí, te recomiendo que los incluyas, eso habla de una persona que agregó valor a las organizaciones para las que trabajó.