5 errores al cambiar de trabajo

5 errores al cambiar de trabajo

@Pruniux

En la actualidad, existen varias tendencias dentro del mercado laboral, de las cuales dos muy importantes son: la opción por el auto empleo, entre las personas con experiencia y, entre los jóvenes, una mayor facilidad para la rotación.
Precisamente la rotación es un tema que concierne a todo especialista involucrado en el área de Recursos Humanos. En Hays México, a través del trabajo cotidiano de nuestros especialistas en selección, hemos detectado los 5 errores más comunes de los candidatos que realizan un cambio laboral sin tener en cuenta su proyección profesional; le invitamos a revisarlos a continuación:

1. Ausencia de reflexión: Para muchas personas la puerta fácil es cambiar de trabajo frente a la incapacidad de analizar su situación laboral y sus motivaciones. Esto sucede, en gran medida, debido a la ausencia de cuestionamientos respecto de las oportunidades de crecimiento laboral en el lugar de trabajo y por la falta de un sistema de retroalimentación que permita encontrar áreas de desarrollo profesional para los empleados.
2. Incremento salarial: Tomar como base esta variable puede tener connotaciones negativas para el posterior desarrollo profesional al priorizar el factor financiero y las expectativas a corto plazo frente a las necesidades a futuro, lo que a la larga puede implicar modificaciones poco favorables para su calidad de vida (tiempo familiar, cambio de residencia, etc.).
3. Falta de Investigación: Un error frecuente entre los candidatos es desconocer la empresa y el cargo al cual aspiran. La desinformación sobre la cultura organizacional, el desempeño económico de la empresa, y las prestaciones hacia su personal puede tener repercusiones importantes. Es fundamental no dejarse influenciar sólo por el renombre y el giro que tiene la compañía.
4. Asesoría no especializada: Con frecuencia los ejecutivos buscan empleo por sugerencia de personas cercanas que no poseen los conocimientos adecuados. Es recomendable apoyarse en expertos que ayuden a canalizar la experiencia hacia el puesto idóneo.
5. Cerrar ciclos: Un patrón común consiste en minimizar la importancia de terminar en las mejores condiciones cualquier relación laboral. Existen sectores donde la asignación de puestos cambia entre un pequeño grupo de personas, lo que puede traducirse en una desventaja en el mediano y largo plazo.